Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как определяется режим работы в командировке

Режим рабочего времени и отдыха в командировке интересует многих служащих. Часто сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель вынуждает подчиненных работать сверхурочно, находясь на выезде в другой местности. Какие права есть у командированного работника и какой режим труда он должен соблюдать вне постоянного места занятости?

Особенности режима работы в служебной поездке

Режим рабочего времени и периода для отдыха – понятие достаточно специфическое, если дело касается пребывания штатного сотрудника в командировке. Этот вопрос подробно изложен в Трудовом кодексе РФ. В частности, в статье 92 указано, что на командированных служащих должен распространяться тот режим труда и отдыха, что установлен в месте командирования. Эксперты уточняют, что средний заработок сохраняется за специалистом за все рабочие дни по графику постоянного места занятости.

Режим рабочего времени определяет:

  • когда начинается и когда заканчивается рабочий день или смена;
  • когда работник может пойти на перерыв для отдыха или обеда;
  • какие дни недели являются рабочими и какие – выходными.

В статье 123 Трудового кодекса указано, что режим труда должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка компании или графиком смен специалистов. Если командировка долгосрочная и в этот временной период попали выходные дни или официально признанные нерабочими праздники, работник имеет право воспользоваться ими в месте командирования. При возвращении из служебной поездки другие выходные специалисту не предоставляются.

Если служащего специально командировали в другой город по поручению работодателя в выходные или же в праздничные нерабочие дни, компания обязана выплатить сотруднику возмещение в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ. Работник получает двойную оплату или на его выбор одинарную оплату с предоставлением в дальнейшем отгула. Также ему в стандартном порядке выдается компенсация за расходы. Для этого служащий оформляет отчетные документы в Санкт-Петербурге или в другом городе командирования и передает их в бухгалтерию с готовым авансовым отчетом. Взять отгул работник может в любой день по предварительному согласованию с начальством.

Важно заметить, что работодатель обязан вести правильный учет и оформлять все формальности, связанные с режимом труда и отдыха в деловых поездках. Несоблюдение или некорректное соблюдение норм действующего законодательства может привести к неприятным для организации последствиям.

Дата: 13.01.2020