Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как отличить командировку от работы разъездного характера

Командировка – это служебная поездка с конкретным заданием в другую местность, ограниченная определенным периодом. Но также есть рабочие поездки, которые нельзя считать командировками. Их выполняют сотрудники, работа которых носит разъездной характер. Это могут быть водители, экспедиторы, курьеры и другие специалисты.

Как определить – командировка или служебная поездка?

У командировки есть свои отличительные особенности, по которым можно определить, что это не обычная служебная поездка. Она производится по распоряжению руководства на конкретный срок для выполнения служебного поручения. Такое определение можно увидеть в статье 166 ТК РФ. Также эксперты отмечают, что деловые поездки по поручению работодателя в филиал организации, в котором специалист не выполняет трудовые обязанности на постоянной основе, тоже могут считаться командировкой.

Три важных признака, определяющих командировку:

  • рабочее поручение. Перед специалистом, которого направляют в деловую поездку, начальник ставит четкую задачу, что должно быть прописано в приказе и других рабочих документах;
  • определенный срок. Действующее законодательство не ограничивает служебную командировку какими-либо сроками. Она может длиться от одного дня до нескольких месяцев. Даже если работника направляют в поездку на 24 часа, она тоже может считаться командировкой;
  • пребывание в другой местности. Согласно закону, даже те поездки, что организовываются в другой офис в том же городе, что работает сотрудник, могут оформляться как командировки.

Отличия в отчетности и оплате за командировку

Чаще всего служебные поездки сотрудников, работа которых считается разъездной, несут меньшие затраты, чем командировки. В первом случае большинство специалистов в тот же день возвращаются домой, тогда как командированные на определенный срок специалисты тратят корпоративные деньги еще и на аренду жилья в другой местности. По возвращению они предоставляют отчетные документы за проживание в СПб или другом городе, чтобы официально подтвердить расходы чеками или квитанциями.

Наличие или отсутствие компенсации расходов на оплату жилья – не единственное отличие между командировками и служебными поездками. В первом случае сотрудник не получает зарплату, но ему начисляют средний заработок на период нахождения в другой местности. Также ему выплачивают суточные. В случае с работой разъездного характера специалист получает заработную оплату по стандартной схеме, как при выполнении трудовых обязанностей в офисе.

Дата: 22.11.2019