Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Когда выплачивают средний заработок за командировку

Во время командировки сотруднику начисляется не обычная зарплата, как при выполнении трудовых обязанностей на основном месте работы, а средний заработок. Что это такое, как его рассчитывают и когда выплачивают? Командированным работникам важно знать эту информацию.

Что такое средний заработок

Средний заработок – это средняя величина зарплаты за определенный период времени. В случае с командировкой его рассчитывают по следующей схеме – заработную плату за 12 месяцев делят на среднемесячное число календарных дней в этом же периоде. Бухгалтер также может разделить зарплату за год работы на фактически отработанные дни в эти 12 месяцев. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты в рамках трудовых отношений.

Важно заметить, что средний заработок не имеет отношения к выплате суточных. Их выдают в том размере, который принят в конкретной компании, за все дни пребывания в служебной поездке, включая выходные и время в пути. Также работнику, направленному в командировку, положено выдать аванс на командировочные расходы. Только за эти средства сотрудник должен отчитаться, составив авансовый отчет и прикрепив к нему проездные билеты, гостиничные чеки за проживание и другие оригинальные документы.

Когда выплачивают средний заработок после командировки

Специалисты Минтруда считают, что средний заработок за служебную поездку нужно платить в те же даты, что и заработную плату, хотя прямых указаний на такие действия нет. В действующем законодательстве не определен порядок и сроки его выплаты. В Минтруде утверждают, что средний заработок можно приравнять к обычной заработной плате. Это означает, что его порядок и сроки выдачи должны отвечать законодательству по оплате труда.

Условия выплаты зарплаты сотрудникам прописываются в трудовом договоре, что соответствует сведениям из ст. 57 ТК РФ. Также сроки выдачи указываются в коллективном договоре и в правилах трудового распорядка компании.

Чтобы избежать споров по этому вопросу, эксперты рекомендуют прописать срок выплаты среднего заработка за деловые поездки в нормативных локальных актах организации. Это может быть положение о командировании работников. Компания должна придерживаться указанных в документах сроков, как и при выдаче зарплаты сотрудникам.

С таким мнением согласны не только в Минтруде, но и в ФНС, где тоже считают правильным приравнять средний заработок за рабочую поездку к зарплате.

Дата: 08.11.2019