Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как уйти в отпуск в длительной командировке

Командировки могут длиться один день, а могут быть достаточно продолжительными – до 1-2 месяцев. Но важно не путать продолжительные служебные поездки и перевод на другое место работы, поскольку и оформляются, и оплачиваются такие виды трудовой деятельности по-разному.

Находясь в длительной командировке, работник имеет право получить тарифный отпуск. Но может ли он отгулять его, не возвращаясь из деловой поездки, знают не все. Что говорят об этом эксперты?

Нужно ли прерывать командировку из-за отпуска?

Специалисты Минтруда заявляют, что рабочую командировку придется разбить на части, если сотрудник хочет отгулять свой отпуск в той местности, куда командирован.

Ежегодный отпуск служащего и деловая поездка представляют собой два разных периода, что обусловлено нормами Трудового кодекса РФ. Из этого следует, что командированный специалист не может находиться одновременно и в отпуске, и в командировке.

И все же, согласно трудовому законодательству, нет запретов на то, чтобы направлять сотрудников в командировки сроком 1-2 месяца и отправлять их в отпуск без временного промежутка между служебными поездками. Если время тарифного отпуска по заранее оговоренному графику выпало именно на срок продолжительной рабочей поездки, эксперты советуют направить служащего не в одну, а в две командировки. Первая оформляется до отпуска, вторая – по его завершению, при этом сотрудник может не ехать домой.

Вышеуказанный вариант используют и в том случае, если служащий составил письменное заявление на отпуск, что совпадает по срокам со временем бизнес-поездки. Важно заметить, что работник имеет право на получение отпуска в удобное время.

Что с компенсацией расходов в командировке с отпуском

Находясь в служебной поездке, работник получает денежное обеспечение от своего предприятия. Ему выплачивают суточные за все дни пребывания в командировке и компенсируют проезд и проживание. Возмещению подлежат и другие расходы, ранее одобренные начальством.

Все командировочные траты подтверждаются отчетными документами, поэтому сотрудник должен сам узнать, какие проездные или посадочные талоны нужно предоставить и есть ли в отеле такая услуга, как изготовление гостиничных чеков с QR-кодом.

Если во время длительной командировки работник уходит в отпуск без возвращения на основное место работы или домой, суточные за этот период ему не выплачиваются. Также за это время ему не возмещают расходы: ни на проезд, ни на проживание в отеле. В отпуске работник самостоятельно оплачивает свои нужды.

Дата: 07.11.2019