Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Прогул в командировке: какие последствия

Командировка – это та же работа только в другой местности. Работник обязан являться в офис в назначенное время и трудиться над порученным заданием. Вернуться на основное место работы он должен с конкретными результатами – выполнена задача или нет. Если командированный сотрудник решит прогулять работу во время служебной поездки, без негативных последствий не обойтись.

Контроль рабочего времени в деловой поездке

Достаточно сложно в командировке проследить, соблюдает ли работник режим труда. Внутренний распорядок принимающего предприятия распространяется только на его сотрудников. К тому же нет ответственных лиц, которые обязаны контролировать рабочее время в месте командирования.

В бизнес-поездке специалисту начисляют не зарплату, а средний заработок: на сумму последнего не влияет количество отработанных часов.

Еще один аргумент, из-за которого также нет возможности контроля в командировке, – отсутствие нужды в ознакомлении командированного служащего с режимом принимающей стороны. Если сотрудник не ознакомлен с распорядком, значит, он и не обязан его соблюдать.

Работодатель может дополнить служебное задание строчкой о необходимости пребывания сотрудника на объекте в указанный период времени. Дополнительно придется подумать о том, как контролировать соблюдение режима. В противном случае будет сложно доказать прогул и отсутствие специалиста на рабочем месте, даже если он привез из поездки такое доказательство пребывания в ней, как гостиничные счета и чеки с QR-кодом.

Оформление прогула работы в командировке

Если командированный сотрудник нарушил режим работы во время поездки, он должен написать объяснительную. Такая записка подается в том случае, если этого требует руководитель. Предоставить ее нужно в течение 2 дней после возвращения из командировки. Если бизнес-поездка длительная, прогул может стать причиной для ее прерывания и отзыва сотрудника. У работодателя есть месяц с момента происшествия на то, чтобы наложить на подчиненного дисциплинарное взыскание.

Наказание работника за прогул может быть материальным или повлечь за собой увольнение. К примеру, работодатель может лишить провинившегося специалиста премии или другой поощрительной выплаты. Увольнение – это крайняя мера и производится в редких случаях. К этому наказанию можно прибегать лишь в случае систематических прогулов. Такую процедуру сложно оформить документально, поскольку недобросовестный работник может легко оспорить ее в суде.

Дата: 03.09.2019