Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Самовольный выезд в командировку

Одних работников не заставишь выехать в командировку, других же нужно контролировать, чтобы они самовольно в нее не отправились. Считается ли нарушением самовольный выезд в командировку? Что нужно знать о таких ситуациях?

Прогул или обоснованное отсутствие на работе

Эксперты утверждают, что самовольная служебная поездка не может считаться законной, поскольку сотрудник не вправе самостоятельно принимать решения об организации командировки. Только работодатель может издавать приказы о командировании подчиненных, с которыми они должны ознакомиться под подпись. Если служащий отправился в поездку без приказа, руководитель имеет полное право уволить его за прогул.

В таких вопросах важную роль играет, какой порядок командирования работников принят в организации, а также, кто отвечает за оформление приказов. Уволить за прогул могут даже руководителя компании, если не издан приказ о командировке, а он не вправе самостоятельно решать, может ли отправиться в деловую поездку. Все это должно быть прописано в нормативных локальных актах.

Даже если работник отдела кадров имеет доверенность, которая дает ему право подписывать приказы о направлении сотрудников в командировки, ему могут понадобиться и другие документы. Это может быть служебная записка, подписанная директором предприятия или другим ответственным за этот вопрос руководителем.

Кто возмещает расходы за самовольную командировку

Обязанность компенсировать расходы, связанные с рабочей поездкой, лежит на компании. Однако не в тех случаях, когда сотрудник фирмы отправился в командировку самовольно, то есть без издания соответствующего приказа. Такая поездка вовсе не может считаться командировкой, поэтому не предполагает ни выдачу суточных, ни выплату компенсации командировочных расходов.

Даже если сотрудник предоставит все отчетные документы, то есть привезет проездные билеты и гостиничные чеки с QR-кодом за проживание, работодатель не может возместить ему расходы на проезд и оплату жилья. Командировки не было, значит, не было и командировочных затрат. Если руководитель все-таки решит не увольнять сотрудника за прогул из-за самовольной командировки, расходы в связи с поездкой останутся проблемой «командированного» служащего.

Срочно организовать командировку – не проблема для компаний, в которых порядок организации подобных проездок прописан в соответствующих документах. Можно отправить сотрудника в другую местность за несколько часов, так что самовольно выезжать в командировку из-за срочной необходимости – не оправдание для действий работника.

Дата: 06.08.2019