Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Командировки: дополнительные гарантии и льготы

Командированные сотрудники, особенно отдельные категории работников, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и льготы от работодателя. О них следует узнать больше, чтобы при необходимости знать, какие свои права нужно отстаивать перед нечестным руководством.

Гарантии и льготы отцам и матерям

Как указано в статье 259 Трудового кодекса, в любые командировки запрещено отправлять без письменного согласия женщин в период беременности и тех, у кого дети не достигли 3-летнего возраста. Сюда же можно отнести матерей детей с инвалидностью. В этой категории возраст ребенка должен быть младше 18 лет.

Отцы, воспитывающие ребенка или детей без матери, также могут рассчитывать на льготы. Их можно направить в служебную поездку только, получив согласие. При этом мать может быть лишена родительских прав, пребывать в лечебном учреждении длительное время и т. д. (рассматриваются и другие случаи отсутствия материнской заботы о ребенке).

Гарантии и льготы, раскрытые в ст. 259 ТК, распространяются и на бабушек, дедушек и других родственников, воспитывающих ребенка, который лишен родительского попечения.

Гарантии при нетрудоспособности работника в командировке

Если сотрудник заболел в командировке, это должно быть зафиксировано в соответствующих документах, то есть ему нужно обратиться в медицинское учреждение и открыть больничный лист. Только в этом случае он может рассчитывать на гарантии и льготы от работодателя.

Командированный сотрудник, находящийся на больничном в другой местности в связи со служебной поездкой, может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Эти дни не включаются в срок командировки, но служащему полагаются суточные за весь период пребывания в другом городе.

При открытии больничного листа возмещение основных расходов остается обязанностью работодателя, а не сотрудника компании. Если работник предоставил оригинальные отчетные документы за проживание и проездные билеты, организация обязана засчитать это как подтверждение командировочных расходов.

На больничном служащий может остаться в отеле в другом населенном пункте вплоть до выздоровления, если знает, что вскоре он сможет приступить к своим трудовым обязанностям. Но при необходимости он также может досрочно вернуться домой. Суточные выплачиваются в течение всего периода болезни, но не дольше 2-месячного срока.

Это далеко не все гарантии и льготы для командированных сотрудников. Уточнить нюансы по конкретной ситуации можно у работника отдела кадров или у непосредственного руководителя.

Дата: 12.06.2019