Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Отзыв из служебной командировки: основные причины

Нередко возникает необходимость отозвать работника компании из деловой поездки. Эта процедура должна отображаться в соответствующих документах. По каким причинам чаще всего отзывают сотрудников из командировки?

Когда нужно отозвать работника из командировки

Основные причины отзыва сотрудника из рабочей поездки можно условно разделить на две группы: установленные законом и утвержденные руководством компании как уважительные. В одних случаях отзыв должен быть обязательным, в других – по решению работодателя. Независимо от причины сотрудник должен предоставить отчетные документы для командированных и по запросу начальства написать отчет о проделанной работе.

Семейные обстоятельства

По решению руководства отзыв работника из поездки оформляется, если причиной являются определенные семейные обстоятельства. Поскольку законодательство не предусматривает таких причин для досрочного возвращения сотрудника из деловой поездки.

Работодатель вправе самостоятельно решить, оставить сроки такими же или все-таки оформить отзыв. Но прежде служащий уведомляет начальство о возникших семейных обстоятельствах, из-за которых ему нужно прервать работу.

Производственная необходимость

В этом случае отзыв также оформляется только по решению руководства, так как законом это не предусмотрено. Если поставленные задачи были решены досрочно, то есть необходимость и дальше пребывать в командировке отпала, то сотрудника могут отозвать на основное место работы. Его уведомляют об этом удобным способом, причем получать согласие служащего нет нужды.

Болезнь работника

Законом предусмотрен отзыв из командировки в связи с болезнью в том случае, если по листу нетрудоспособности работник не может исполнять трудовые обязательства. Поскольку трудовой договор действует и в командировке, сотрудник имеет полное право оформить больничный лист в случае ухудшения здоровья. Если недомогание несерьезное и не предусматривает продолжительного лечения, по согласованию сторон работник может остаться в командировке и через некоторое время продолжить трудиться над поставленной задачей.

Увольнение

Увольнение сотрудника компании по любой причине – это основание для его отзыва из служебной командировки. Когда действие трудового договора окончено, он не обязан выполнять работу, связанную с ранее занимаемой должностью, а значит, он вправе вернуться домой.

Другие причины

Есть и другие причины, по которым сотрудник больше не может работать над заданием, поскольку они угрожают его здоровью или жизни. К таким обстоятельствам можно отнести чрезвычайные ситуации, террористические угрозы, стихийные бедствия и т. д.

Дата: 06.06.2019