Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как оплачивается сверхурочная работа в командировке

Форс-мажоры – не редкость в служебных поездках. За короткий период командировки служащий должен показать максимальную продуктивность работы и постараться на 100% реализовать поставленное руководством задание. Если из-за этого ему придется работать сверхурочно и это будет согласовано с начальством, он может рассчитывать на большую оплату или другие бонусы.

Правила привлечения к сверхурочной работе

Привлекать сотрудника к сверхурочной работе во время служебной поездки без согласования с работодателем нельзя. Руководитель должен направить директору предприятия служебную записку. Этот документ отображает необходимость переработки.

Командированному служащему также отдельно сообщают о предстоящей сверхурочной работе, причем он должен поставить свою подпись на документе. Этот документ-уведомление не имеет четкой формы заполнения – каждая организация определяет ее самостоятельно.

Работника, уже направленного в командировку, уведомляют о предстоящей переработке с помощью электронной почты. В ответ он обязан прислать скан документа со своей подписью. После этого оформляется приказ о привлечении сотрудника к переработке. Он также может составляться в произвольной форме.

Нюансы оплаты переработки в командировке

Найти ответы на вопросы по поводу оплаты сверхурочной работы в служебной поездке можно в Трудовом кодексе РФ. Но эксперты советуют использовать общие рекомендации по расчету оплаты для сотрудников, работающих сверхурочно, независимо от того, где это происходит – в командировке или на основном месте занятости.

Сотруднику, направленному в командировку в выходной, положена денежная компенсация или дополнительный день отдыха. За этот день ему возмещают и проезд, и проживание в обязательном порядке. В ответ он возвращает проездные билеты и гостиничные чеки, купить или оформить бесплатно их можно прямо в отеле.

Выходной или праздничный день, признанный официально нерабочим, оплачивают в двойном размере. Но только в том случае, если сотрудник действительно работал над поставленным заданием. Если же он находился в командировке в выходной день, но отдыхал, это нельзя считать переработкой. Это же касается и пребывания в пути в нерабочие дни.

Особенности оплаты труда работника в командировке могут прописываться в трудовом или коллективном договоре. Главное – соблюдать законодательство. Работодатель может выплатить надбавки, присоединить дополнительный выходной к основному отпуску и т. п.

Дата: 13.05.2019