Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Командировка или вахта: особенности рабочих поездок

Для выполнения заданий компании в другой местности работника могут отправить в командировку. Но иногда работодатель предпочитает выбрать вахтовый режим труда. В каких ситуациях какой вариант работы лучше всего использовать?

Отличия командировки от вахтовой работы

Порядок направления человека в служебную командировку урегулирован статьями 166-169 ТК РФ. Тогда как основные положения о направлении работника на вахту отображены в ст. 297-302 ТК РФ.

Ключевое отличие командировки от вахтового метода работы – в том, что первая представляет собой отдельное деловое поручение, которое отличается периодическим характером. В отличие от командировки вахта предусматривает регулярное выполнение рабочих обязанностей вне основного места занятости в соответствии с установленным работодателем графиком.

По завершению деловой поездки служащий может беспрепятственно продолжать выполнять свои обязанности в привычном режиме. Если же он находился в вахте, тогда он обязан отправиться в межвахтовый отпуск – в этот период сотрудник не может работать.

Работник, направленный в командировку, имеет право получить средний заработок за время отсутствия и суточные за все дни поездки. Вахтовику выдается зарплата, на которую насчитывается надбавка за вахту.

Еще одно существенное отличие – командировку не могут ограничивать каким-либо сроком. Тогда как вахта не должна превышать 1 месяц, лишь в исключительных ситуациях она может длиться максимум 3 месяца. В любом случае работники должны отчитаться о расходах, предоставив в бухгалтерию проездные билеты, гостиничные чеки с QR-кодом для командировочных и другие квитанции и счета.

Трудовой кодекс предъявляет к тем, кто трудится вахтовым методом, более строгие требования, чем к командированным служащим. Вахта предполагает нестандартный режим работы, что должно быть прописано в трудовом договоре между предприятием и сотрудником. О возможности организации служебных командировок в договоре можно не прописывать.

Еще одно условие для вахтового метода работы сотрудники обязаны проходить предварительный медосмотр. Его результаты станут основанием направлять или не направлять человека на вахту. Такие требования не применяются к командированным служащим. При наличии согласия можно направить в командировку и особые категории работников, к примеру, сотрудниц с детьми меньше 3 лет. Но привлекать их к вахтовой работе запрещено законом.

Дата: 16.04.2019