Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Кто такой командированный работник

Особенности работы многих бюджетных и частных компаний предполагают наличие служебных поездок. Сотрудников, которых направляют в такие бизнес-поездки, называют командированными работниками. Какие права и обязанности на них возлагает работодатель?

Командированный сотрудник – кто это?

Направить в командировку могут только тех работников, которые официально трудоустроены на предприятии и не имеют противопоказаний к рабочим поездкам. Если сотрудник еще не принят по документам в штат компании, работодатель не может направить его в служебную поездку.

Есть категории работников, которых запрещено отправлять в командировки. Это беременные и служащие, не достигшие совершеннолетия. Направление таких сотрудников в рабочую поездку невозможно даже с их согласия, поскольку это является нарушением закона и грозит работодателю наказанием в виде штрафа.

Некоторых сотрудников можно направлять в командировки, но они имеют право отказаться от такого предложения. Если работник из особой категории согласен на поездку, он должен подтвердить это заявлением в письменном виде. Сюда входят сотрудницы с детьми младше 3 лет, отцы-одиночки, опекуны, работники с членами семьи, имеющими инвалидность, служащие с инвалидностью. В эту категорию можно отнести и тех, кто работает по ученическому договору, а направляется в командировку не с целью обучения.

Компенсация расходов командированному работнику

Отчетные документы для командировочных – обязательное условие для возмещения расходов в служебной поездке работнику компании. Перед выездом он получает аванс на предстоящие траты. При расходовании этих средств служащий собирает квитанции и чеки, чтобы передать их в бухгалтерию по возвращении. Эти документы являются подтверждением, что деньги компании были потрачены в ее интересах.

Оплата работы командированного сотрудника

При направлении в командировку законом гарантировано сохранение должности и среднего заработка за работником. Во время служебной поездки ему насчитывают зарплату, которая представляет собой средний показатель за последние 12 месяцев.

Командируемому работнику выдают суточные за все дни поездки. Только если сотрудник отправляется в однодневную деловую поездку, он не может требовать суточные у работодателя. Но некоторые фирмы предусмотрели в подобных случаях особую компенсацию за расходы на питание.

Служащий может рассчитывать на доплату за возвращение из командировки в ночное время. Также ему полагается доплата за выполнение трудовых обязанностей в выходные дни. Хотя он имеет право заменить ее средним заработком и отгулом – выбор остается за ним.

Дата: 08.04.2019