Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

4 ключевых признака служебной командировки

Командировка имеет много схожего с поездками сотрудников, работа которых носит разъездной характер. И все же первую можно отличить по некоторым конкретным признакам. Можно выделить минимум четыре особенности служебных командировок.

Поездка в другую местность

Один из основных признаков командировки – это необходимость поездки работника в другой город или поселок. Причем цель направления сотрудника в другую местность может быть разная. Часто работников головного офиса компании отправляют в удаленные филиалы или подразделения предприятия. Не исключаются и такие случаи, когда, наоборот, сотрудники удаленных подразделений фирмы едут в командировку в головной офис на важное совещание, обучение и т. п.

Командировку могут организовывать и для служащих, которые работают дистанционно и живут в другом населенном пункте, но должны встретиться с работодателем на его территории. Постоянное присутствие работников многих профессий сейчас не является обязательным, ведь при необходимости всегда можно направить такого сотрудника в командировку для выполнения задания на месте.

Конкретная цель командировки

У служебной командировки обязательно должна быть цель, которую прописывают в соответствующих документах. Один из важных признаков такой бизнес-поездки – условие, что сотрудник будет выполнять отдельное поручение в ходе деловой поездки вне постоянного места работы. Это задание ставит перед подчиненным работодатель, поскольку именно он приказом направляет сотрудника в командировку.

Возмещение расходов

Обязательный признак командировки – компенсация расходов, связанных с рабочей поездкой сотрудника. Такие затраты, как проезд и проживание в другом городе, обязан брать на себя работодатель. При этом он не платит за такси, питание и другие расходы, не оговоренные ранее с подчиненным.

Для подтверждения целевого использования корпоративных средств сотрудник должен оформить или при необходимости купить гостиничные чеки в СПб или в другом городе. Суточные он подтверждать не обязан – эти средства отчету не подлежат.

Ограниченный срок

В отличие от работы разъездного характера, которая может выполняться бесконечно долго, служебные командировки должны иметь ограниченный срок. Минимальная длительность рабочей поездки – 1 день. При этом если командированный сотрудник успел выполнить поставленную задачу за несколько часов, ему не обязательно возвращаться в офис на оставшиеся рабочие часы.

Максимальный срок командировки – 40 дней. В этот период не засчитывается время нахождения работника в пути до пункта назначения и обратно.

Дата: 14.03.2019