Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Какие права есть у командированного сотрудника

У командированных работников есть не только обязанности и гарантии от предприятия, но и права, которые работодатель должен соблюдать. На что могут рассчитывать сотрудники, которые официально трудоустроены в компании и которых направили в служебную поездку?

Права работника в командировке

Прежде всего, нужно упомянуть то, что каждый работник имеет право не ехать в командировку, в которую его направили. Но для этого должны быть весомые основания. Работодатель не может отправить подчиненного в поездку в период его временной нетрудоспособности. Если сотрудник заболел и может подтвердить это листком нетрудоспособности, у него есть полное право отказаться от командировки.

Важно заметить, что работник не может приводить в качестве причины для отказа от командировки свой день рождения, свадьбу, тяжелую болезнь или смерть близкого человека, поскольку этого не указано в Трудовом кодексе. Хотя работодатель может пойти навстречу сотруднику и направить в поездку его коллегу.

Командируемый сотрудник имеет право требовать суточные и аванс на командировочные расходы еще до выезда. По закону, он не может тратить во время поездки личные деньги на те статьи расходов, которые обязано покрыть предприятие. Так что еще до начала рабочей поездки ему нужно обратиться в бухгалтерию и получить нужную сумму суточных и аванса на предстоящие расходы.

В большинстве компаний командируемые служащие вправе самостоятельно выбрать вид транспорта, которым они будут добираться до места назначения. Главное, чтобы сумма расходов на дорогу вписывалась в бюджет. Точно так же обстоят дела с арендой жилья. Сотрудник имеет право сам выбрать, где жить – в отеле или на квартире. Но если в последнем случае не выдают квитанцию, служащему придется купить отчетные документы за проживание в гостинице.

Работники в командировках имеют право на законные дни отдыха. Но при этом допускается возможность выхода на сверхурочную работу с согласия самого командированного сотрудника. Если он будет выполнять свои обязанности в день отдыха, ему положена двойная оплата или обычная оплата и дополнительный выходной.

У командированного сотрудника есть право присоединить тарифный отпуск к служебной поездке. Но это нужно предварительно согласовать с руководством – нет ли срочной необходимости в этом работнике и можно ли его отпустить на определенный период времени?

По возвращении из бизнес-поездки сотрудник имеет право требовать компенсировать ему расходы, если они превысили размер выданного аванса. Главное, чтобы затраты были подтверждены официальными документами.

Дата: 11.03.2019