Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Особенности долгосрочных командировок

Срок служебной командировки не регламентирован законом и может определяться исключительно работодателем. В зависимости от поставленной перед сотрудником задачи руководство вправе принять решение, направить его в длительную командировку в другой город или страну. Дополнительно может быть издан Приказ для продления или сокращения рабочей поездки.

Длительные командировки за рубеж и по России

Многие организации заинтересованы в развитии своего бизнеса, в том числе и за рубежом. Для реализации таких проектов компаниям приходится направлять в другие страны своих работников. Самый очевидный вариант в этом случае – оформить командировку. Но он часто приводит к административным сложностям, ведь поездка нередко затягивается и не всегда ясно, сколько она в итоге продлится. Альтернативное решение – включить этого сотрудника в штат принимающей фирмы или оформить увольнение и его переход в эту организацию.

Долгосрочная командировка по территории России не предполагает особых сложностей в ее организации. Рабочая поездка может стать оптимальным способом решить поставленные задачи. К тому же расходы компании по ней будут ниже, чем при заграничных командировках. Но в обоих случаях сотрудник должен привезти проездные билеты и оформить документы из гостиницы для отчета.

Как и при краткосрочных поездках, во время длительной командировки за служащим сохраняется его место работы. Ему не нужно переживать о прекращении трудовых отношений. За сотрудником остаются также дополнительные гарантии, что установлены внутренними актами.

Важно заметить, работник не имеет права отказаться от длительной командировки, если не входит в особые категории трудящихся, от которых требуется согласие на проведение деловой поездки. В противном случае руководитель может применить к служащему дисциплинарное взыскание.

Сколько может длиться командировка

Сейчас не установлено ограничение по продолжительности служебной поездки, но обязательным условием является то, что она должна быть временной. Командировка заканчивается с наступлением конкретного события: обычно им считается выполнение порученного задания.

Если поездка длится бесконечно долго, работник имеет право пожаловаться на руководство компании в соответствующие органы. Такая командировка расценивается как перевод служащего на другую работу и к ней применяются свои нормы.

Работодатель имеет право направить подчиненного в другую местность с конкретным заданием на установленный срок, но позже продлить командировку. Также он может отозвать сотрудника на основное место работы, если он досрочно справился с заданием.

Дата: 04.02.2019