Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

5 вопросов по командировкам

Сотрудники компаний, которых часто направляют в служебные поездки, должны разбираться в нюансах командировок. Это поможет им избежать большинства проблем в ходе выполнения заданий и различных неприятных ситуаций с работодателем.

Что можно называть командировкой?

В Трудовом кодексе РФ указано, что командировкой можно считать поездку сотрудника организации с целью выполнения корпоративного задания вне основного места работы. Направление служащего проводится по указанию руководства, что отображается в соответствующем приказе. Если по должности работнику полагается находиться в постоянных разъездах, это не может считаться командировкой.

Какие действия выполняются при организации командировки?

При направлении служащего в другую местность с рабочим заданием обязательно должно быть предпринято следующее:

  1. Издан приказ об отправлении сотрудника в командировку, под которым он сам и его руководитель должны подписаться.
  2. Выдан аванс работнику на предстоящие расходы.
  3. По возвращении из командировки сданы в бухгалтерию отчетные документы – проживание в Санкт-Петербурге и проезд до него и обратно должны отображаться в виде чеков, квитанций, билетов и пр.

Какие есть виды командировок?

Бизнес-поездки изначально можно разделить на те, что проводятся по территории РФ, и те, что осуществляются в другие государства. Также командировки можно разделить на плановые и внеплановые, продолжительные и краткосрочные. Деловые поездки делятся еще и на одиночные и групповые.

Может ли изменяться длительность командировки уже в ходе поездки?

По закону работодатель имеет право уменьшать или увеличивать длительность бизнес-поездки, если того требуют возникшие обстоятельства. Если служащий выполнил порученное задание до конечной даты командировки в составленном приказе, он может досрочно вернуться домой. Сроки поездки могут быть и продлены, к примеру, в случае болезни сотрудника. Для фиксации любых изменений, касающихся сроков командировки издается соответствующий приказ.

Как оплачивается командировка

В ТК написано, что командированный работник может рассчитывать на дневной заработок в среднем размере во время поездки. За каждый день его отсутствия на основном месте работы он получает начисления.

При расчете среднедневного дохода берется во внимание календарный год, что предшествовал начальной дате командировки. Если служащий еще не проработал 12 месяцев в компании, для расчета среднего заработка учитывается доход за имеющийся период. При этом не берутся во внимание различные социальные выплаты.

Дата: 11.01.2019