Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Особенности командировок в выходные дни

Достаточно часто служебные командировки оказываются длительными и выпадают не только на будние, но и на выходные дни. По закону служащие имеют право рассчитывать на отдых в нерабочие дни и не заниматься заданиями руководства. И все же по ТК РФ выполнять свои трудовые обязанности в выходные не запрещается, но с некоторыми оговорками – сотрудник в этом случае имеет право на отгул или оплату в двойном размере.

Как оплачивают командировку в выходной

То, что работнику пришлось заниматься корпоративными задачами в свои выходные, должно подтверждаться документально. Эти сведения потом вносятся в табель и отражаются в приказе. В связи с работой в выходной день подчиненный может рассчитывать на увеличенную оплату. Работодатель выплачивает ему зарплату в двойном размере.

Сотруднику полагается двойная оплата и в тех случаях, когда он находится в дороге до места назначения или домой из командировки. Но выплата предоставляется лишь в том, когда есть документально подтвержденный факт того, что служащий работал в выходной вместо положенного отдыха. Также в этом документе отражаются причины, по которым возникла потребность выполнять задание в неположенное время.

Важно заметить, что двойная оплата предоставляется только за те выходные, в которые сотрудник работал. Если он находился в командировке неделю или больше, но в выходной отдыхал, он не может рассчитывать на увеличенную оплату за этот день. Компенсация за проживание предоставляется в полном объеме за все дни пребывания в другом городе, если оформлены гостиничные счета и чеки с qr-кодом.

Важные нюансы командировок

Есть и важные дополнительные нюансы, о которых должны помнить и работодатель, и командируемый сотрудник. Многие служащие считают, что их слишком часто направляют в деловые поездки. Но согласно сведениям, изложенным в Трудовом кодексе РФ, ограничений в количестве служебных командировок для одного работника нет. Главное – соблюдать продолжительность рабочего дня и предоставлять сотруднику положенные выходные.

Напомним, что командированный служащий работает по тому графику, который принят на предприятии, куда его направили для выполнения трудовых обязанностей. Если нет возможности предоставить подчиненному выходной и он обязан продолжить работать над срочным заданием, он может рассчитывать на получение отгула или на двойную оплату. Что из этого выбрать – дополнительный выходной или увеличенную зарплату, в основном решает сам сотрудник.

Дата: 09.01.2019