Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как отказаться от командировки

Командировка считается обязанностью каждого сотрудника, официально работающего в организации. Отказаться от служебной поездки можно, но только при наличии веских оснований.

Те служащие, которые давали письменное согласие на командировки при оформлении на работу, не могут просто так отказаться от поездки, иначе их ждет выговор. Избежать подобных последствий можно только при лояльности руководства, когда можно договориться о переносе деловой поездки или о направлении в нее другого работника.

Уважительные основания для отказа от командировки

Есть достаточно много факторов, позволяющих сотруднику отказаться от направления в рабочую поездку. Перечень уважительных причин:

  • медицинские противопоказания или временные проблемы со здоровьем у служащего или у его родных;
  • ЧП, повлиявшее на жизнь работника – сюда можно отнести кражу имущества, пожар и т. п.;
  • необходимость срочно оформить личные документы – паспорт, договор купли-продажи недвижимого имущества, наследство;
  • смерть близкого родственника;
  • заключение брака и другие важные события в жизни семьи;
  • наличие ребенка с ограниченными возможностями;
  • отсутствие или неправильное оформление сопроводительных документов;
  • невыплата аванса или выдача суммы на расходы в неполном объеме и требование работодателя оплатить проезд и проживание личными средствами с последующей компенсацией в том размере, что показали отчетные документы для командировочных СПб.

Многие работники не знают, что имеют право отказаться от командировки, если они не были заблаговременно информированы о предстоящей поездке.

Неуважительные причины отказа от командировки

В список неуважительных причин отказа от служебной поездки можно включить следующее:

  • обычное нежелание служащего предприятия;
  • совпадение дат командировки с праздничными днями или с днем рождения сотрудника;
  • неблагоприятные погодные условия и т. п.

Даже если весомых причин отказываться от поездки в другой город нет, работник может попытаться договориться с руководителем. Для этого нужно встретиться с начальством и попытаться найти компромисс, например, привести доводы, почему поездка необоснованная, а такие расходы не являются целесообразными. Также можно предложить замену в виде другого добросовестного работника с обещанием помочь с организацией командировки.

Об отказе от служебной поездки нужно известить работодателя письменно. В заявлении важно указать весомые причины, которые повлияли на такое решение работника.

Дата: 08.01.2019