Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Какие права есть у командированного работника

У сотрудника компании, которого направили в командировку, есть определенные права. Каждый работник должен не просто знать о них понаслышке, а иметь точное представление, на что он может рассчитывать в поездке. Если предприятие нарушает Трудовой кодекс, служащий сразу это поймет и сможет отстоять свои права.

Право на получение суточных

Если подчиненного направляют в служебную поездку, о чем выписан соответствующий приказ, перед отправлением он должен получить суточные. Размер суточных определяется на каждом предприятии индивидуально, а общая сумма рассчитывается по количеству дней командировки.

Сотрудник, должность которого подразумевает разъездной характер работы, суточные не получает, так как его поездки не считаются командировками.

Право на компенсацию расходов

Если сотрудник сам платил за проезд и проживание в другом городе, о чем свидетельствуют проездные билеты и отчетные документы от гостиницы в Санкт-Петербурге, он имеет право рассчитывать на возмещение потраченных средств. После сдачи в бухгалтерию оригиналов чеков вместе с авансовым отчетом работнику выписывают компенсацию.

Важно понимать, что расходы в командировке оговариваются заранее. Работник должен знать, что предприятие может оплатить ему, к примеру, проезд в поезде и проживание в гостиничном номере «Стандарт», а не авиабилеты и апартаменты люкс-класса.

Право на должность и место работы

Когда сотрудник находится в служебной поездке, за ним сохраняются место работы и занимаемая должность, то есть человека не могут уволить в его отсутствие. Также за служащим сохраняется средний заработок: кроме суточных, работнику выплачивают и зарплату, но рассчитанную по другой схеме.

Право на отдых

Во время длительной командировки сотрудник организации имеет такое же право на выходные дни, как и при работе на постоянном месте службы. Если поездка связана с деловым мероприятием, которое планируется провести в субботу или воскресенье, служащий может рассчитывать на оплату в двойном размере. Также ему могут предоставить дополнительный выходной, но только по возвращению из командировки.

Право на больничный

Если сотрудник заболел во время деловой поездки и это подтверждает врач, работодатель обязан возместить ему расходы на аренду жилья, кроме тех случаев, когда человек находится на лечении в больнице. Также за этот период выплачиваются суточные, пока служащий не сможет вновь приступить к работе или вернуться в свой город.

Дата: 10.09.2018