Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Можно ли не поехать в командировку

Не все любят ездить в командировки, но не всегда получается от них отказаться. Строгий работодатель может сделать работнику замечание, а иногда и вынести выговор и уволить. Ведь отказаться от исполнения приказа – это дисциплинарный проступок. Есть ли возможность избавить себя от необходимости ехать в другой город по служебным делам?

Кто может законно отказаться от командировки

Есть группа работников, которых не могут направлять в рабочие поездки. Это:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • служащие, не достигшие совершеннолетия;
  • работники, выполняющие свои функции по ученическому соглашению;
  • лица с инвалидностью.

Также существует еще одна группа людей, которых могут направить в командировку только в том случае, если они подпишут письменное согласие. К ним относятся:

  • женщины, у которых есть дети до 3 лет;
  • одинокие мамы или папы с ребенком до 5 лет;
  • опекуны, попечители, на воспитании которых находится ребенок до 3 лет;
  • сотрудники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до совершеннолетия;
  • подчиненные, которые ухаживают за больным родным человеком;
  • люди со статусом кандидата в период выборов.

Что делать тем, кто не попал в эти списки, но все равно не хочет ехать в командировку? Есть выход и для них.

Как отказаться от командировки по своему желанию

Если женщина хочет отказаться от служебной поездки, законно это сделать она может, лишь сославшись на исполнение обязанностей в семье. К ним можно отнести беременность, уход за детьми или ребенком с инвалидностью. Если нет такой возможности и в командировку все-таки придется ехать, нужно помнить о компенсации расходов. Для нее понадобится собрать проездные билеты, документы, подтверждающие проживание в гостинице в командировке, и другие отчетные чеки.

Можно рассмотреть вариант отказа от рабочей поездки по медицинским показателям. Сюда входят наличие инвалидности, уход за больным, а также нахождение на больничном, то есть временная нетрудоспособность.

При прохождении военной службы и наличии направления в командировку, скорее всего, выкрутиться и не поехать не получится. Ведь жесткие требования к дисциплине предполагают безукоризненное подчинение вышестоящим лицам. В этом случае отстранить от командировки сотрудника можно лишь в случае его болезни или при чрезвычайных семейных обстоятельствах, когда требуется его присутствие.

Каждый подчиненный имеет право по своему желанию отказаться и не поехать в командировку. Но если у него нет на это весомых причин, от работодателя можно ожидать чего угодно, в том числе и приказа об увольнении.

Дата: 07.09.2017